Employee Journey Manager

Als Employee journey manager ga jij strategisch en pragmatisch aan de slag om ons HR beleid verder uit te bouwen, te structureren en te professionaliseren.

Dit is écht je ding:

• Als HR Advisor Employee Journey ben je de verbindende schakel tussen beleid en uitvoering
• Je begeleid de transformatie van een lokaal HR beleid naar een HR shared service model en zorgt voor de verdere professionalisering en centralisering
• Je schrijft beleid uit op vlak voor de volledige employee journey ( organisatiestructuur en functiebeschrijvingen, performance management, Learning & Development, Talentontwikkeling & retentie en Onboarding & offboarding)
• Samen met de CHRO co-creëer je  strategische HR-programma’s
• Je adviseert en begeleid de verschillende HR BP’s en zorgt er samen met hen voor dat ons beleid gaat leven
• Je monitort, rapporteert en stuurt bij waar nodig
• Je fungeert als sparringpartner voor jouw HR collega’s maar ook voor het bredere management binnen onze groep

Jouw Profiel:

• Je hebt minimaal 10 jaar ervaring in een beleidsmatige of strategische HR-rol met een hands-on aanpak
• Je hebt ervaring met organisatieontwikkeling en veranderingstrajecten in een buy & build strategie. Verder ben je sterk in zowel de harde als zachte aspecten van HR.
• Je werkt steeds vanuit een coachende en verbindende aanpak, bent authentiek en werkt verbindend met de interne klant en het HR-teamWe zoeken geen perfecte profielen. Wel mensen die impact willen maken, blijven leren en hun verantwoordelijkheid nemen. Twijfel je of je 100% matcht? Laat van je horen.

Wat bieden wij jou?

Als Employee Journey Manager kun je rekenen op een aantrekkelijk loonpakket, afgestemd op jouw ervaring, aangevuld met een reeks extralegale voordelen:

• Mobiliteitsbudget
• Netto-onkostenvergoeding
• Maaltijdcheques van 8 euro per gewerkte dag
• Ecocheques van 250 euro per jaar
• Hospitalisatieverzekering
• Groepsverzekering
• Eindejaarspremie via Payflip, waarmee je kunt kiezen voor extra verlofdagen, IT-materiaal voor thuis, fietslease, pensioensparen terugbetaling, en meer.

Daarnaast stimuleren we zowel jouw persoonlijke als professionele groei. Elk jaar ontvang je een opleidingsbudget, waarmee je zelf kunt kiezen welke opleidingen je wil volgen om jouw kennis verder uit te breiden. We vieren samen successen en mijlpalen! Van feesten en sportactiviteiten tot ontspannen tijdens één van onze jaarlijkse events. Om de teamspirit te versterken, organiseren we jaarlijks teambuildingactiviteiten en bedrijfsevenementen, waar iedereen aan kan deelnemen.

Waar kom je terecht?

Binnen onze organisatie maak je deel uit van het HR team waar we over de landsgrenzen heen samenwerken. Je rapporteert aan onze CHRO en werkt nauw samen met de Total Reward Manager, de Talent Acquisition & Employer Branding Manager en de verschillende lokale HR Business Partners. De sfeer binnen ons bedrijf omschrijven we het best met één woord: kameraadschap. We groeien snel wat zorgt voor tal van mogelijkheden maar hechten ook veel waarde aan een informele en persoonlijke werkomgeving, waar iedereen zich gewaardeerd en gerespecteerd voelt!

Interesse?

Solliciteer dan snel! We stemmen jouw zoektocht graag af op de onze! Samen verkennen we alle mogelijkheden, zodat we geen enkele kans missen.

Wat zijn de volgende stappen?

Binnen een week nemen we contact met je op voor een telefonische kennismaking – dé kans om elkaar beter te leren kennen en jouw zoektocht te bespreken. Daarna plannen we een uitgebreide online meeting. Vervolgens nodigen we je uit voor een technisch gesprek, waarin je onze werkomgeving ontdekt en we dieper ingaan op jouw technische kennis. Is er een match? Dan ontvang je een loonvoorstel, afgestemd op jouw ervaring en kennis.

Heb je nog vragen? Mail ons op jobs@esc.be, dan nemen we contact met je op.

Tot snel!