Ben je een geboren people-persoon met minstens 5 jaar ervaring in een HR-functie? Heb je een bachelordiploma op zak in Human Resources of een gelijkaardig veld? Ben je er klaar voor om de HR strategie van een groeibedrijf mee uit te stippelen en toekomstgericht te begeleiden in haar verdere groei? Bruis je over van organisatietalent en ben je van nature uit een coach met een tactvolle houding, luistervaardigheid, overtuigingskracht? Dan heeft ESC de perfecte job voor jou.
Bij ESC kom je terecht in een snel groeiend IT-bedrijf met 150 collega’s. Je leert er al vlug dat het een Great Place to Work is (officieel, zelfs -> https://www.greatplacetowork.be/en/certified-companies/esc).
Als HR-Business partner vorm je de strategische schakel tussen de directie en het management.
Je bent medeverantwoordelijk voor evaluatiegesprekken, teambuildingsactiviteiten, de Great Place to Work-certificatie en de ontwikkelingsplannen van je collega’s. Want opleiding en kennisverbreding staan bij ons voorop.
Teamleads komen ook naar jou toe voor ondersteuning bij de zoektocht naar nieuwe collega’s. Verwacht dus vaak een kopje koffie met departementshoofden en management om over het selectie- en onboardingsproces te sparren.
Je profiel:
- Bachelor in human resources (of vergelijkbaar)
- Min. 5 jaar ervaring als HR-medewerker (vereist)
- Ervaring in een groeibedrijf is een pluspunt
- Kennis van arbeidsrecht
- Goede communicatieve skills
- Organisatietalent en conflict management
- Sterk in het formuleren van gerichte adviezen en vertalen van de bedrijfsstrategie naar een concrete ‘bedrijfs- HR strategie’
Je verantwoordelijkheden:
- HR-visie en richting bepalen, in overleg met het management
- HR-ondersteuning van de operationele teamleads
- Uitwerken van de organisatie-richtlijnen en procedures
- Opstellen van duidelijke HR-richtlijnen en opvolgen van de HR-doelstellingen (training, recruiting, payroll,
health & safety …). - Meewerken aan ons Great Place to Work-verhaal, in daad en certificaat
- Ondersteuning in het aanwervingsproces (kandidaten identificeren, interviews afnemen, referenties checken, contracten opstellen)
- Meewerken aan een continue evaluatie en optimalisatie van de HR-processen om de kwaliteit, de efficiëntie en de effectiviteit ervan te verzekeren.
- Opvolgen van opleidingsbehoeften in de groep en deze binnen het budget invullen.
- Ontwikkelingsplannen coördineren
- Meewerken aan diverse HR-projecten zoals harmoniseringen, compensation and benefit plans, budgetten etc…
Jobgerelateerde competenties
- Het personeelsbeleid uitwerken volgens de strategische doelstellingen van de organisatie & actieplannen opstellen
- Professionele informatie en reglementering opvolgen en actualiseren
- Meewerken aan het opstellen van de strategische doelstellingen van de organisatie
- Het tewerkstellings- en het competentiebeleid uitwerken en sturen
- Controleren of de wettelijke en reglementaire verplichtingen juist toegepast worden & gepaste maatregelen nemen
- Overleg en sociale dialoog met de personeelsleden of hun vertegenwoordigers organiseren
- Procedures en tools uitwerken en aanpassen voor de opvolging en het beheer van het personeel binnen de organisatie
Persoonsgebonden competenties
- Resultaatgerichtheid
- Zelfstandig werken
- Zich kunnen aanpassen aan veranderende omstandigheden (flexibiliteit)
- Contactvaardig zijn
- Plannen (= ordenen)
- Leervermogen hebben
- Samenwerken als hecht team
Ons aanbod
- Competitief verloningspakket (incl. bedrijfswagen, HV, GV, …)
- (Deeltijds) remote werken
- Opportuniteiten tot zelfontwikkeling en opleidingen
- Dynamische en financieel gezonde werkomgeving waar teamspirit en ondernemingszin centraal staan
Solliciteer nu
Ben je geïnteresseerd? Stuur dan je sollicitatiebrief met CV naar ESC BV t.a.v. Philippe Smet (philippe.smet@esc.be)
